Töötajate jaoks on oluline hea töötasu, aga lisaks sellele hinnatakse tööandja juures ka palju muudki, näiteks nii head töökeskkonda, arenemis- ja õppimisvõimalusi kui ka ühistegevusi. Mida täpsemalt töötajad ootavad ja kuidas oma ettevõttes neid tegevusi rakendada?
Õppimise ja arenemisvõimalused on olulised noortele töötajatele
Üks olulisemaid aspekte, mida just nooremad töötajad hindavad, on uute teadmiste omandamine ja varasemalt õpitu rakendamine ellu. Tööl ei käida ainult rahateenimise eesmärgil, vaid hinnatakse ka seda, kui tööd tehes saab omandada ka uusi teadmisi, näiteks õppides oma kolleegidelt. Olgu selleks raamatupidamine, turundus või tarkvaraarendus, kõikides valdkondades on võimalik pakkuda töötajatele sobivaid arenguvõimalusi. Seda saab teha nii ettevõttesiseselt või pakkudes enesetäiendamise võimalusi läbi erinevate koolituste.
Paljud ettevõtted pakuvad ka esimese töökogemuse saamiseks noortele praktikakohtasid või lausa tasustatud positsioone, kus saab omandada erinevaid tööoskuseid. Heaks näiteks on siinkohal nii Upsell, kes pakub noortele aktiivmüügi praktiseerimise võimalusi, aga ka paljud teised ettevõtted.
Füüsilise töökeskkonna osas on erinevad ootused
Füüsilise töökeskkonna all peame silmas kontorit. Kui tänaseks on pea kõik ettevõtted sisustanud tööruumid ergonoomilise mööbliga, siis aina enam kerkivad esile teised ootused füüsilise keskkonna osas. Üks kõige olulisemaid aspekte, millele mõelda, on hea sisekliima: see tagab selle, et nii kuumadel suvepäevadel kui ka külmadel talvepäevadel oleks hea temperatuur töö tegemiseks. Õhupuhastid ja -niisutajad tagavad sobiva õhuniiskuse taseme ja puhta õhu. Selleks vajalikke tooteid leiab kontorisse näiteks Airvitamin tootevalikust.
Töökeskkonna puhtus on muutunud aina olulisemaks, sest rohkem on inimesi, kellel esineb tolmuallergia. Seetõttu on vaja mõelda läbi ka regulaarne tööpindade ja -ruumide puhastamine, mida tihtipeale tellitakse teenusena sisse. Juhul, kui selle jaoks on vaja ettevõttel ise soetada puhastustarvikuid, on neid võimlik osta spetsiaalsetelt edasimüüjatelt, näiteks pakub sellist teenust Avera.
Kolmandaks on oluline, et töökeskkonnas on tagatud kõikide vajalike tarvikute kasutamine, olgu selleks lihtsalt kirjutusvahendid või hoopiski vajalik tehnika. Erinevaid töövahendite pakkujaid on palju ja ettevõtted on spetsialiseerunud erinevate tarvikute pakkumisele. Trodo valikust leiab nii autovaruosasid ja teisi tarvikuid kui näiteks Telia valikust leiab ettevõtetele mobiiltelefonid, tööarvutid ja palju muud.
Ühistegevused on boonuseks
Kui varasemalt korraldati suuremaid ühistegevusi mõned korrad aastas, siis nüüd leidub ettevõtteid, kes korraldavad erinevaid üritusi aastaringselt. Samuti on olulisel kohal erinevate meelelahustusvõimaluste pakkumine kontoriruumides. Mõtle ka sellele, mis on need tegevused, mis aitavad tööpäeva jooksul mõtteid eemale viia ja teha korraks paus, et jätkata värskema meelega. Selleks sobivad nii lauamängud, lauajalgpall, videomängud ja palju muud.
Regulaarselt soovitame korraldada ka ühisüritusi, näiteks valida mõned spordialad, mida üheskoos harrastatakse või hakatakse õppima. Selleks võib olla nii discgolf, padel kui ka orienteerumine. Ühistegevuste kaudu saab kasvatada tiimi ühistunnet ja koostööd ning toetada ka töötajate vaimset ning füüsilist tervist.