Lugeja küsib

Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Anne Pärnat:
Töölepinguseaduse § 86 lõige 1 tulenevalt on katseajaks esimesed neli kuud alates töötaja faktilisest tööleasumise päevast. Katseaja eesmärk on hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Kuna katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul, siis ei või töölepinguseaduse § 86 lõige 3 alusel kuni kaheksaks kuuks sõlmitud lepingute puhul katseaeg ületada poolt lepingu kestusest. Nii ei saa kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise töölepingu katseaeg olla pikem kui neli kuud ja kuuekuulise tähtajalise töölepingu puhul pikem kui kolm kuud.