11 C
Kuressaare
Neljapäev, 28. oktoober 2021

OSALISEST TÖÖAJAST JA OSALISELT TASUSTATAVAST PUHKUSEST

Paljud tööandjad on praeguses majandussituatsioonis taas leidnud ja kasutusele võtnud tööseadustest tuleneva nn “päästerõnga”. Nimelt on tööandjal tulenevalt töölepingu seaduse (TLS) § 68 lõikest 1 töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja samaks tähtajaks osaliselt tasustatavale puhkusele. Vastavasisuliste taotluste arv on aga järsult kasvanud. Kui 2007.aastal menetlesin tööinspektorina 7 taotlust, neist koolide ja lasteaedade suviste koolivaheaegadega (suveperioodil suletud asutuste töötajad lühiajalistel osaliselt tasustatavatel puhkustel) seotud iga-aastaseid 6 ja tootmisega seonduvalt vaid 1 ettevõte, siis käesoleval aastal on vastavaid taotlusi laekunud juba 25 (!), neist koolide ja lasteaedade tavalisi taotlusi 5. Taotlevate ettevõtete diapasoon on lai: alates tootmisest lõpetades teenindusega, taotlejate hulgas on nii suuri ettevõtteid kui ka väiksemaid üritajaid. Tööinspektsioon on nüüdseks asunud seisukohale, et ei avalikusta ettevõtteid, kes on taotluse esitanud, kuna see võib kahjustada nende ettevõtete majandustegevust ja mõjub negatiivselt nende konkurentsivõimele.

guest
0 Kommentaari
Inline Feedbacks
Vaata kõiki kommentaare
12,899JälgijatMeeldib

Viimased uudised